Роструд рассказал, когда восстановленного после увольнения водителя нужно отстранить от работы, и напомнил о последствиях

Трудовой кодекс обязывает работодателей следить за здоровьем трудящихся. Для этого они должны за свой счет организовывать проведение медосмотров как перед приемом на работу, так и в течение трудовой деятельности. Допускать к работе лиц, которые не прошли обязательный медосмотр, запрещено. Отдельные категории работников, например водители, должны проходить осмотры врачей с определенной периодичностью. На время медосмотра наниматель сохраняет за ними рабочее место и выплачивает среднюю зарплату за дни отсутствия. В письме № ТЗ/6129-6-1 от 13.08.2026 Роструд рассмотрел ситуацию, когда водитель организации был восстановлен на работе по решению суда, а во время его отсутствия подошел срок очередного медосмотра. В этом случае отношения сторон восстанавливаются, а значит, восстанавливаются и сроки проведения обязательных медосмотров. Следовательно, восстановленного на работе водителя нельзя допускать к работе, пока он не пройдет медосмотр. При этом специалисты ведомства обратили внимание, что отстранение от работы такого водителя следует рассматривать как простой, поскольку сотрудник не прошел медосмотр не по своей вине. А значит, работодателю нужно будет оплатить дни простоя в размере 2/3 от средней зарплаты.