Учитель Гартман: на решение уволить сотрудника указывает сухая манера общения

Сухая и формальная манера общения руководителя в переписке нередко указывает на решение уволить сотрудника в скором времени. Об этом в беседе с kp.ru предупредила учитель русского языка, блогер Татьяна Гартман. Эксперт подчеркнула, что со стороны манера общения начальника, решившего уволить работника, выглядит вежливо. Руководитель использует в письменной речи такие слова, как "пожалуйста" и "спасибо", а также здоровается в офисе. Однако если в переписке полностью отсутствуют прилагательные, которые делают диалог более ярким и живым, это может указывать об отсутствии заинтересованности в сотруднике и об отчуждении. "В обратном случае начальник напишет хотя бы на одно слово больше — за пределами сухих "да", "нет", "пожалуйста", "спасибо". Нарочитая корректность в переписке как бы показывает: "я вежливый человек, я сотрудника поблагодарил, какие могут быть ко мне претензии"", — подчеркнула учитель. По ее словам, на самом деле с помощью формальной вежливости руководитель может скрывать то, что относится к работнику без уважения и не дорожит им. Сотрудникам, которые заметили сухость в переписке со стороны начальника, эксперт посоветовала выяснять причину охлаждения исключительно при личной беседе, чтобы получить честный и развернутый ответ. До этого издание "Финансы Mail" отметило, что после увольнения россиянам не следует сразу отказываться от отпуска. Однако окончатальное решение о поездке должно приниматься с учетом финансового положения и перспектив нового трудоустройства