Кадровый голод в России создаёт парадокс - новых сотрудников больше не нужно
Предприятия испытывают острый кадровый дефицит, но предпочитают отказываться от найма новых сотрудников и удерживать старых.
На фоне кадрового дефицита бизнес все чаще удерживает старых сотрудников и закрывает нехватку людей автоматизацией, сообщает РИА "Восток – Медиа". За такими решениями стоит будущее экономики.
"Рынок все заметнее смещается от гонки зарплат к удержанию уже нанятых сотрудников. Компании стараются не столько перехватить новых людей любой ценой, сколько сохранить тех, кто уже работает, – для этого пересматривают графики, условия труда и дополнительные бонусы", – сообщает издание.
Ставка все чаще делается не только на деньги, но и на более удобные условия работы.